日本媒體報導，2014年是戰後嬰兒潮全數邁向65歲的一年，而再過10年，他們的子女負擔將變得
更沉重。日媒用「隱形照護」這個名詞，來形容白天上班、晚上看護長輩、公司卻不知情的人。
現在，當每5人就有1人，為照顧長輩從職場消失！根據統計，在日本，有1300萬人白天工作、晚
上照顧長輩；在美國，有15%的上班族需要照顧失智症的老人；在台灣，有6成5企業曾有員工因照
顧問題而離職。

「老年長期照護」已慢慢的侵食我們的未來，除了尚未退休的上班族可能被迫離職外，許多已經
退休的銀髮族，因為父母還在，子女可能各有家庭或忙於工作，使得身體狀況欠佳的老人，必須
照顧更老的老人；而這類的例子，不斷的在發生。家庭如有1位需要被照顧者時，至少2～4位家人
會受到影響，這些家庭除要面臨照護人力的精神負擔外，經濟壓力亦會格外沈重。

相對外籍監護工的需求也逐漸提高，目前申請外籍勞工大多透過親朋好友介紹業務，當該業務離
職或異動時，在服務上總是打了折，而外籍監護工一聘就是3年，要如何選擇一家好的仲介公司就
變得很重要。

東南亞集團成立於81年，二十多年來已引進4萬多名外籍勞工進入台灣，減輕照顧者的壓力。而每
年所引進的外傭(勞)都有榮獲各縣市政府所頒發的優秀外勞獎，在照顧的路上，東南亞集團將會你
最好的選擇。

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東南亞集團於在越南、印尼及菲律賓等地設有訓練中心，聘僱優良師資提供外勞語言學習
、技能訓練，並邀請曾經來台過的優良外勞擔任講師，在當地現身說法，以實際的經驗講
解在台工作的情形與生活概況，並作為受訓人員的模範表率。

除了盡量讓外籍勞工朋友入台後能勝任工作外，東南亞也會依各國國情的不同，調整訓練
課程，印尼勞工會加強宗教文化的宣導，要求其宗教儀式，以不干擾他人工作及生活為要 。
國外訓練中心，以集體式的教學及生活管理，打造絕佳的外勞學習環境。藉由集團式的生
活管理，嚴格要求外勞的生活習慣與道德品行，增加外勞的配合度與服從性，來台後，能
在最短時間內，適應在台生活。

此外，東南亞集團格外重視外勞的心理輔導，針對工作觀念加強溝通，希望藉此讓每個外勞
，都能對工作有著更多的責任感。外勞來台前，國外訓練中心也會為其做好優良的心理建設
，以吃苦耐勞、任勞任怨的服務態度，成為雇主生活上的好幫手，工作時的好伙伴。

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